本网站使用Cookies来了解如何使用网站,并改善您的体验。通过继续使用本网站,您接受新英格兰的使用cookies和类似技术大学。了解更多关于我们的cookie的使用,如何管理您的浏览器Cookie设置,请查看我们的 隐私声明.

接受

365app在反种族主义问题声明

test

2020年6月12日

365app在反对一切形式的种族主义和歧视。我们站在同黑人社区的团结和毫不含糊地谴责掠夺性监管和其他形式的系统性压迫。我们认识到这种前所未有的历史时刻已经投下我国已经有多严重失败黑人社区早该聚光灯,特别是照明在经济机会,医疗保健和刑事司法可耻的差距。

而UNE具有多样性和包容性历史的承诺,我们愿意承认,目前的抗议活动,并围绕比赛的加剧国家的对话UNE领导,学生和慷慨激昂之间的对话和自我检查的一周员工,因为他们应该已经引发。作为一个有影响力的区域性机构和教育者和学习者,我们有一个平台和道德义务做的更好,在我们的招聘和招聘,在我们的规划,在推动真正包容的校园环境,并在使用我们的平台,帮助拆除全身种族主义我们的社区和世界各地。

发表声明,谴责种族主义和种族主义行为是很重要的 - 在这个充满政治色彩的时候,我们一定要在让别人知道我们的立场十分明确。但通过我们的行动,我们最终影响世界,通过我们的行动,我们的判断。在安吉拉·戴维斯的话说,“在种族偏见的社会,这是不够的非种族主义者,我们必须反种族主义。”

我们积极推动种族和经济正义的承诺是编纂在我们目前的战略计划,在2018年通过,并经我们的战略计划优先IV委员会,由卡罗尔Ĵ共同主持实施。伊万·怀特,博士,硕士,研究,服务于我们的研究生和专业研究学院的主任助理,和冬青帕克博士,战略举措协理。

在过去的三年中,UNE已经在UNE投资于多个项目和倡议,以打击种族主义和促进多样性。

其中最显著为:

  • 在加入色料的两个人的受托人的UNE板,拉尔夫·德查伯特'69,m.a.t.,教育学博士,和kinna thakarar,D.O.,M.P.H.
  • 增加非白人教师和学生的数量和代表的指定工作与HBCU招聘会为员工和研究生招聘
  • 一实施 偏置事故报告制度 和在线报告工具
  • 本科生政府认可文化协会的发展,推动工作 UNE的各种亲和团体
  • 成功添加一个黑色的学生会和穆斯林学生协会
  • 校园中心内的文化交流休息室(CXL)的转向更广阔的空间和ripich公共列入一个信仰祷告/反射室
  • 一个非正式的指导执行编程黑人女大学生
  • 一个就职 多样化的领导证书课程 通过我们的 跨文化学生参与的办公室包括在classism培训,隐含的偏见,文化谦逊,种族和种族主义,性别和性取向。
  • 实施旨在鼓励从第一代,低收入,和缺额背景的人申请一个测试盲政策。该政策是大学的测试可选政策,在2018年推出,导致UNE历史上最大和最多样化的种族大一类的扩展。

我们认识到,我们的社会正处于独特的拐点 - 一个需要我们去挖掘更深,超越了我们已经完成。在过去的几天里,UNE已经不仅致力于建设我们正在进行的工作,而是采取以下额外的操作:

我们将与搜索社区,平等和多样性的助理教务长进行。 这是一个新设立的职位,提供各地的种族和多样性机构领导,影响了机构的几乎所有领域,包括培训,招聘,招生,规划,建设社区的合作伙伴关系。

我们会要求加快校园环境调查数据的处理。 In 2019, UNE engaged the consulting firm of Rankin & Associates, which specializes in helping educational institutions hold a mirror up to themselves, to conduct a campus climate survey. The results of the survey will allow us to implement data-driven strategic initiatives to improve our campus climate.

我们将实施种族的话题,种族主义整个二〇二〇年至2021年学年在多个方面多方位的教育计划。 这些主题链接程序的目标将是增进了解,扩大视野,促进各地种族问题更加开放和建设性的对话。内容将包括研讨会,讲习班和讲座,将涉及教师,学生的声音,专业员工及管理,以及外客人和教育工作者。

我们将在365app图书馆网站上推出一个社区,平等和多样性资源页面。 该UNE图书馆将举办一个网页,然后围绕它与优先IV委员会合作,在多种媒体提供各种资源,为社区成员想涉足谁,采取行动,或只是了解更多信息。这将是一个“活”,人群来源的文件,用一种机制,允许社区成员提出的资源列入。

“这项工作正在进行中,不断发展,并最终必须扩大从事的每一个成员,每一个环节,我们的社会,” UNE总裁詹姆斯 - 赫伯特说。 “除了在制度层面的举措,我一直这样激励看到基层行动涌现有机跨越的大学,学生团体和个别院系组织,抗议,形成课程委员会的数量和种类,发出正式声明,并提供反种族主义的资源和信息,例如,在 的网志我们的社会工作学院主办 今天晚上的白色外套黑色生活抗议我们的比迪福德校区,从我们的骨科医学院学生组织“。

“这些行动是基于深层次的体制价值观,我们目前的战略计划,

我们已经到位,在过去三年中的步骤年,在许多人的集体努力,在整个大学,但在这紧急的历史时刻,我们必须解决,我们都没有达到的区域,加倍努力”赫伯特说,”带来有意义的结构变化,我们的社会和超越范围内加强在反对种族主义的斗争以及社会和经济正义,既“。

www.win7u.com/about/diversity-equity-and-inclusion

www.win7u.com/president/strategicplan

 

团体观众: